Développer les compétences. Renforcer les équipes.
Catalogue de formations
Un répertoire de formations adaptées à l’industrie touristique d’ici pour développer les compétences de vos équipes.
Catégories
Durée
Prix
Groupe privé
Durée
Moins d'une heure
Gratuit
Projet RHinno
Leadership inclusif en tourisme : transformer la diversité en force!
La diversité est une richesse, mais c’est l’inclusion qui lui permet de s’exprimer pleinement. Cette formation vous aidera à développer les compétences du leadership inclusif afin de favoriser un climat de travail mobilisateur, équitable et propice à la collaboration au sein de vos équipes.
Groupe privé
Durée
Moins d'une heure
Gratuit
Projet RHinno
La gestion du changement et la transformation : entre raison et émotion!
La gestion du changement échoue souvent lorsqu’elle ne tient compte que du rationnel. Cette formation propose de comprendre les dimensions humaines, émotionnelles et culturelles du changement, afin d’agir de façon plus cohérente et efficace dans les contextes de transformation organisationnelle.
Groupe privé
Durée
Moins d'une heure
Gratuit
Projet RHinno
Aller au-delà des programmes, développer une culture de reconnaissance
La reconnaissance au travail est un levier essentiel de mobilisation, de santé et de rétention. Cette formation permet de démystifier les mythes entourant la reconnaissance, de la distinguer des récompenses et d’identifier les pratiques clés pour développer une culture de reconnaissance authentique, au-delà des programmes et des initiatives ponctuelles.
Groupe privé
Durée
10 à 15h
Prix sur demande
FP Conseils
Formation PAGE – Programme d’amélioration de la gestion de vos équipes
Compétences du leadership
Cette formation est conçue pour développer les compétences essentielles des gestionnaires à différents niveaux. Elle combine des séances de formation thématiques, des activités pratiques, et du coaching individualisé pour favoriser le transfert des apprentissages en contexte réel. Le programme se décline en deux niveaux complémentaires, permettant une progression graduelle des compétences de gestion et de leadership.
Groupe privé, Synchrone, Présentation
Durée
3 à 5h
Tarification variable
Humain Point
Valoriser les talents grâce aux styles de personnalité AtmanCo | Comprendre les styles de personnalité pour renforcer la collaboration
Formation visant à aider les participants à mieux se connaître, reconnaître les différences au sein de leur équipe et adapter leur approche afin de favoriser des relations de travail harmonieuses, une communication efficace et une performance collective accrue.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
3 à 5h
Tarification variable
Humain Point
Intervenir avec justesse – Les bases de la gestion disciplinaire
Compétences de gestion
Formation visant à permettre aux gestionnaires d'acquérir les bases d'une gestion disciplinaire à la fois rigoureuse, humaine et structurée. Au-delà des aspects légaux et procéduraux, elle leur permet de comprendre le véritable rôle de la discipline en gestion, d'adopter une posture plus confiante favorisant la responsabilisation des employés et d'intervenir avec assurance dans des situations parfois complexes ou délicates.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
3 à 5h
Tarification variable
Humain Point
Rencontre de performance et développement – Un levier de mobilisation
Compétences de gestion, Compétences du leadership
Formation destinée à outiller les leaders à transformer l’évaluation de la performance en un levier de développement, d’engagement et de mobilisation durable, en favorisant des échanges constructifs, bienveillants et orientés vers la progression des talents.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
3 à 5h
Tarification variable
Humain Point
Le leadership – Les bases
Compétences du leadership
Formation axée sur la pratique, où les participants expérimentent des exercices de leadership transformationnel et situationnel afin de mieux comprendre leur posture de leader, adapter leur style selon les contextes et soutenir le développement des compétences de leur équipe.
Groupe privé, Synchrone, Présentation
Durée
10 à 15h
100$-300$
Humain Point
Formation Affectus – Leadership relationnel
Compétences du leadership
Affectus est une formation transformatrice qui vise à développer une posture relationnelle consciente, solide et alignée. Structuré en trois dimensions complémentaires : se comprendre, sortir des dynamiques relationnelles et transformer ses conversations, les participant·e·s apprennent à mieux décoder ce qui se passe en eux, à reconnaître les mécanismes qui influencent leurs interactions et à intervenir avec plus de clarté, de justesse et d’impact.
Ancré dans l’expérimentation, cette formation permet de passer de réactions automatiques à des interventions plus conscientes et responsabilisantes. Les participant·e·s développent des repères concrets pour se réguler, désamorcer les tensions et créer des relations de travail plus simples, plus authentiques et durables.
Cette formation explore une approche du management ancrée dans le développement durable. Elle propose une transformation des pratiques en conciliant les dimensions sociales, économiques et environnementales de l’organisation.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
3 à 5h
300$-500$
Isarta Formations
Engager un travailleur étranger temporaire : Processus, permis et conformité
Attraction et rétention
Cette formation permet d’explorer les principes fondamentaux de la gestion de la performance en introduisant des concepts clés et des outils pratiques. Elle enseigne à distinguer l’évaluation des processus de celle des personnes, tout en développant une compréhension approfondie des rôles d’un leader.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
3 à 5h
300$-500$
Isarta Formations
Marque employeur : étapes clés vers une stratégie gagnante
Développement organisationnel
Cette formation s’adresse aux professionnels en RH et en communication souhaitant bâtir une marque employeur forte. Elle explore les fondements d’une stratégie cohérente, alignée sur l’expérience employé et le positionnement sur le marché.
Chambre de commerce et d'industrie de Québec (CCIQ)
Parcours Leader d’Influence
Service d'accompagnement sur mesure en RH
Ce programme de 14 semaines permet de renforcer les compétences en leadership et d’accroître l’impact des gestionnaires dans leur organisation. Il propose des ressources variées telles que des exercices d’auto-analyse, des conseils d’experts, des vidéos, des échanges en duo et du contenu immersif.
Marketing IA : bâtir une campagne marketing de A à Z
Outils IA
Cette formation s’adresse aux professionnels du marketing souhaitant intégrer l’IA dans leurs campagnes. Elle propose une approche complète pour améliorer l’impact, l’efficacité et la compétitivité des stratégies numériques.
Gestion du temps et des priorités : développez des pratiques durables
Compétences de gestion
Cette formation propose des méthodes pour clarifier les priorités, augmenter l’efficacité et réduire le stress. Elle aide à instaurer des habitudes durables pour mieux gérer les sollicitations du quotidien.
Cette formation propose des stratégies pour libérer l’énergie collective au sein des équipes. Elle aide à instaurer une collaboration efficace sans surcharger le gestionnaire.
Cette formation présente des outils concrets pour automatiser et optimiser les tâches RH à l’aide de l’intelligence artificielle. Elle permet d’améliorer l’efficacité des opérations en recrutement, présélection, gestion de la performance et autres processus stratégiques.
Formation et développement des compétences des personnes et des équipes
Compétences de gestion
Cette formation est conçue pour soutenir le développement professionnel des gestionnaires. Elle aborde des stratégies pour structurer les apprentissages et renforcer la croissance individuelle et collective.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
3 à 5h
100$-300$
Patrimoine-RH
Entrez dans le monde de la rémunération agile, globale et novatrice!
Gestion des RH
Cette formation aide à concevoir une politique de rémunération globale alignée sur les objectifs de l’organisation. Elle propose une approche légale, équitable et innovante pour attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
1 à 3h
Tarification variable
Kolegz
Astuces pratico-pratique pour mobiliser les employés
Gestion des RH
Cette formation propose des idées créatives et accessibles pour rehausser la mobilisation des équipes. Elle présente les tendances récentes en matière d’expérience employé et des moyens concrets pour générer un engagement renouvelé.
Cette formation propose une approche renouvelée de l’évaluation du personnel axée sur la progression continue. Elle aide à structurer des rencontres motivantes et orientées vers l’avenir, à l’aide d’outils adaptés et d’une fréquence plus stratégique.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
Durée variable
Prix sur demande
FP Conseils
Défi-Compétences
Développement organisationnel
Cette formation propose une expérience d’apprentissage ludique en groupe axée sur trois thèmes : la transition vers un rôle de gestion, la communication et la gestion du temps. Elle comprend une activité immersive en collaboration avec Défi Évasion, suivie d’un débriefing encadré par un formateur.
Être plus agile et maximiser son impact de gestion
Compétences de gestion
Cette formation met l’accent sur l’adaptabilité du gestionnaire dans un environnement incertain. Elle propose des approches concrètes pour renforcer son agilité et son leadership d’impact.
Pratiques RH innovantes : fidélisation, attraction, intégration et développement de talents
Attraction et rétention
Cette formation présente les pratiques RH les plus récentes en matière d’attraction, de fidélisation, d’intégration et de développement des talents. Elle permet d’actualiser les approches en fonction de la culture de l’entreprise et des tendances du marché.
Formation hôtelière – Formation service client – Formation spa
Service d'accompagnement sur mesure en RH
Cette formation propose des solutions sur mesure axées sur les défis spécifiques des entreprises. Elle offre un programme interactif conçu pour améliorer l’expérience client et la performance des équipes en hôtellerie ou dans les spas.
Cette plateforme propose des capsules animées portant sur la santé et sécurité au travail. Elle permet d’instaurer une culture de prévention à travers plus de 100 formations adaptées à différents contextes.
IA : Leadership à l’ère de l’intelligence artificielle
Outils IA
Cette formation explore les impacts de l’intelligence artificielle sur le leadership et les compétences humaines clés comme l’intelligence émotionnelle. Elle propose des stratégies pour exercer un leadership éthique, favoriser l’innovation et accompagner le changement en contexte technologique.
L’approche coaching en RH pour développer le plein potentiel des leaders
Compétences du leadership
Cette formation explore l’approche coaching comme levier pour soutenir le développement des leaders. Elle met en lumière les limites du rôle-conseil traditionnel et propose une posture favorisant le passage à l’action dans un contexte où les gestionnaires détiennent déjà les connaissances.
Cette formation propose une approche de leadership adaptative selon les besoins des collaborateurs. Elle permet de mieux communiquer, d’encadrer le développement des individus et de renforcer la performance collective.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
3 à 5h
100$-300$
Patrimoine-RH
Mobilisation et fidélisation de vos collaborateurs
Gestion des RH
Cette formation met l’accent sur la fidélisation comme levier stratégique en RH. Elle propose des pratiques pour renforcer l’engagement, améliorer la marque employeur et stimuler l’innovation.
Cette formation s’adresse aux gestionnaires souhaitant améliorer leurs pratiques afin de stimuler la mobilisation, la motivation et la fidélisation de leurs équipes. Elle comprend cinq modules pratiques accompagnés de défis pour favoriser l’intégration des compétences en contexte réel.
Cette formation présente une approche continue de l’évaluation du personnel centrée sur le développement. Elle propose des outils pour structurer des rencontres motivantes, régulières et porteuses de progression.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
1 à 3h
Tarification variable
Kolegz
Devenir gestionnaire : la transition d’employé à patron
Compétences de gestion
Cette formation offre une vue d’ensemble des changements liés à la prise de poste en gestion. Elle aborde l’impact du gestionnaire sur les fonctions RH et les ajustements nécessaires pour exercer un rôle d’autorité.
Présentation, Groupe privé, Synchrone
Durée
1 à 3h
Tarification variable
Kolegz
Les initiatives concrètes pour le gestionnaire qui recrute
Compétences de gestion
Cette formation propose des stratégies adaptées au marché actuel pour faciliter le recrutement. Elle offre des astuces concrètes pour attirer les talents avec aisance et efficacité.
Ces formations sont conçues sur mesure selon les besoins spécifiques de chaque organisation. Elles peuvent être offertes en ligne, sur site ou à l’ITHQ, et couvrent plusieurs domaines liés au tourisme, à l’accueil, à l’alimentation et à l’expérience client.
Groupe privé, Synchrone, Présentation
Durée
3 à 5h
100$-300$
Patrimoine-RH
Intégration de collaborateurs « Accueillir sans faire fuir! »
Attraction et rétention
Cette formation met l’accent sur les stratégies d’intégration et de formation des nouveaux employés. Elle rappelle l’importance de l’accueil comme levier stratégique pour réduire le taux de roulement et renforcer la performance organisationnelle.
Cette formation permet de mieux comprendre le rôle des émotions dans la communication. Elle aide à développer l’écoute, l’expression claire et les capacités relationnelles, notamment dans les situations complexes ou tendues.
IA : Comment l’intégrer efficacement dans votre organisation
Outils IA
Cette formation fournit une démarche structurée pour intégrer l’intelligence artificielle dans les processus organisationnels. Elle aide à évaluer les besoins, choisir les outils appropriés et surmonter les défis liés à l’adoption de l’IA.
Services d’accompagnement : Diagnostic et plan d’actions, outils créatifs RH et soutien aux gestionnaires
Service d'accompagnement sur mesure en RH
Ce service se distingue par une approche créative et personnalisée en ressources humaines. Il propose un accompagnement sur mesure, allant du diagnostic à la mise en œuvre d’actions concrètes adaptées aux besoins organisationnels.
Asynchrone, Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
3 à 5h
Prix sur demande
Gestion Proxima Centauri
Le recadrage constructif
Gestion des RH
Cette formation présente le recadrage comme outil managérial essentiel, distinct de l’entretien disciplinaire. Elle propose une méthode claire pour corriger des comportements ou résultats non atteints, dans un climat de respect et de rigueur.
Asynchrone, Groupe privé, Synchrone, Présentation
Durée
3 à 5h
Prix sur demande
Gestion Proxima Centauri
Courage managérial
Gestion des RH
Cette formation permet d’exercer un leadership aligné, rigoureux et humain dans les moments difficiles. Elle aide à mieux gérer l’autorité, à concilier les exigences organisationnelles et le bien-être des équipes.
Présentation, Groupe privé, Synchrone
Durée
3 à 5h
300$-500$
Isarta Formations
Data storytelling pour les pros de la communication et les RH : Faites vivre vos chiffres, Le storytelling pour vos présentations d’affaires
Marketing et gestion de communauté
Cette formation propose des techniques pour transformer des données en récits engageants. Elle aide à structurer des présentations efficaces qui motivent l’action et soutiennent les messages organisationnels.
D’employé à gestionnaire : Maîtriser la transition et les clés du leadership
Compétences de gestion
Cette formation accompagne la transition du rôle d’employé vers celui de gestionnaire. Elle permet de développer une posture de leader, d’acquérir de nouvelles responsabilités et d’établir sa crédibilité au sein de l’équipe.
Utilisation de l’IA générative pour améliorer l’efficacité en milieu professionnel
Outils IA
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant maîtriser les outils d’IA générative tels que GPT ou DALL-E. Elle combine théorie et pratique pour explorer les applications concrètes en marketing, ressources humaines, gestion client et analyse de données.
Cette formation propose des leviers concrets pour renforcer l’engagement des équipes, toutes générations confondues. Elle aide les gestionnaires à adopter une posture de leadership mobilisateur.
Ce service propose du coaching individuel pour renforcer la posture de gestion, et du coaching de groupe pour améliorer la planification stratégique, la collaboration et la cohésion d’équipe.
Service sur mesure de développement organisationnel
Service d'accompagnement sur mesure en RH
Ces services d’accompagnement visent le développement des leaders, des équipes et des organisations. Ils sont offerts par des experts en processus organisationnels et permettent de soutenir la mobilisation et la stratégie globale.
Formation Continue – Université Laval – Services aux organisations
Le leadership inclusif (EDI)
Compétences du leadership
Cette formation s’adresse aux gestionnaires et cadres souhaitant adopter des pratiques favorisant l’inclusion des groupes historiquement marginalisés. Elle permet de développer un leadership fondé sur les principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
Formation Continue – Université Laval – Services aux organisations
Service d'accompagnement sur mesure en RH
Ce service accompagne les organisations dans la création ou l’adaptation de formations sur mesure. Il permet d’analyser les besoins, concevoir un plan de développement et favoriser l’intégration des compétences dans les pratiques professionnelles.
Formation Continue – Université Laval – Services aux organisations
Gestion des employés à défi
Gestion des RH
Cette formation aide à mieux intervenir dans les situations d’écarts de performance ou de comportement. Elle propose une démarche structurée pour renforcer l’efficacité du rôle de gestion.
L’IA générative pour les gestionnaires d’entreprises
Outils IA
Cette formation aide les gestionnaires à intégrer l’IA dans les processus de marketing numérique. Elle propose des méthodes d’automatisation et de personnalisation pour améliorer l’efficacité organisationnelle.
Cette formation propose des méthodes concrètes pour mieux gérer les tâches, déléguer efficacement et planifier son travail. Elle aide à adopter de nouvelles habitudes pour augmenter l’efficacité et réduire le stress quotidien.
Formation Continue – Université Laval – Services aux organisations
Attraction, rétention, fidélisation : un défi possible
Attraction et rétention
Cette formation s’adresse aux gestionnaires et aux professionnels en ressources humaines concernés par les enjeux d’attraction, de rétention et de fidélisation. Elle propose des pistes pour structurer des approches efficaces et adaptées au contexte organisationnel.
Groupe privé, Présentation, Synchrone
Durée
3 à 5h
100$-300$
Patrimoine-RH
Courage managériel : développer un leadership courageux
Gestion des RH
Cette formation propose une réflexion sur les fondements du courage managérial en contexte de changement. Elle permet de renforcer les capacités décisionnelles des gestionnaires et leur posture en situation d’incertitude.
Cette formation introduit les formes de reconnaissance et leurs effets sur la mobilisation. Elle propose des stratégies concrètes pour intégrer la reconnaissance au quotidien et bâtir une culture valorisante.
Formation Continue – Université Laval – Services aux organisations
Gérer au quotidien : les essentiels
Compétences de gestion
Cette formation s’adresse aux personnes en situation de gestion souhaitant structurer leurs interventions quotidiennes. Elle couvre les compétences clés pour encadrer une équipe de manière cohérente et mobilisante.
La fidélisation et la mobilisation des équipes – Pour gestionnaires
Compétences de gestion
Cette formation présente des modèles éprouvés pour améliorer la mobilisation et la fidélisation des équipes. Elle propose des outils adaptés aux besoins actuels du marché du travail.
Cette formation vise à outiller les entrepreneurs, superviseurs ou gestionnaires en charge du recrutement et responsables RH du secteur touristique. Vous pourrez acquérir ou confirmer les bonnes pratiques de publication des offres d’emploi en ligne. Vous gagnerez en rapidité et en efficacité, tout en optimisant votre visibilité sur le web et les réseaux sociaux, pour attirer les meilleurs candidats.
Service d’accompagnement RH gratuit : recruter, retenir et valoriser le personnel de 55 ans et plus
Service d'accompagnement sur mesure en RH
Ce service s’adresse aux PME souhaitant intégrer ou maintenir en emploi des travailleurs de 55 ans et plus. Il propose des conseils adaptés, des outils pratiques et des stratégies innovantes en ressources humaines.
Rémunération globale : Les clés pour mieux attirer et fidéliser les talents
Attraction et rétention
Cette formation aide à développer une compréhension approfondie de la rémunération globale en tant que levier d’attraction et de fidélisation. Elle permet de construire une offre cohérente, de mieux valoriser les avantages offerts et de positionner l’organisation dans une perspective comparative.
Service sur mesure de développement organisationnel
Service d'accompagnement sur mesure en RH
Ces services personnalisés interviennent à trois niveaux : développement des leaders, des équipes et de l’organisation. Ils visent à soutenir la croissance durable à travers une approche centrée sur la mobilisation et la transformation.
Cette formation offre une intervention personnalisée pour cibler les dangers potentiels et prévenir les accidents. Elle est conçue en fonction des besoins et des réalités propres à chaque entreprise.
Cette formation aide à distinguer l’accueil de l’intégration et à personnaliser chaque étape du processus. Elle permet de structurer un programme inclusif et efficace pour favoriser l’engagement des nouveaux employés dès leur arrivée.
Booster l’efficacité des RH en utilisant l’intelligence artificielle
Outils IA
Cette formation présente des usages concrets de l’IA en ressources humaines pour accroître la productivité. Elle permet d’automatiser certaines fonctions et d’apprendre à concevoir un agent conversationnel dans ChatGPT pour appuyer les réflexions en RH.
Cette formation permet aux employés de suivre, à distance, des contenus sur la prévention des risques et la gestion des réclamations. Elle est accréditée par Emploi-Québec et adaptée à divers milieux professionnels.
D’employé à gestionnaire : développez votre plein potentiel
Compétences de gestion
Cette formation, offerte en trois journées, aide à maîtriser les gestes de gestion essentiels. Elle propose des outils pour renforcer l’influence, soutenir la prise de décision et structurer l’impact en leadership.
Présentation, Synchrone, Groupe privé
Durée
1 à 3h
Tarification variable
Kolegz
Rendre votre marque employeur visible auprès des candidats
Développement organisationnel
Cette formation aide à améliorer la visibilité externe de la marque employeur. Elle propose des outils pour assurer la cohérence entre l’image projetée et l’expérience interne, tout en renforçant l’attractivité de l’organisation.
Groupe privé, Asynchrone, Présentation, Synchrone
Durée
3 à 5h
Prix sur demande
Gestion Proxima Centauri
La collaboration réussie
Gestion des RH
Cette formation permet d’identifier les conditions propices à une collaboration harmonieuse et efficace. Elle aide à structurer les pratiques de travail pour renforcer l’innovation, la cohésion et la prise de décision partagée.
Notre expertise en ressources humaines, un accompagnement à la hauteur de vos besoins
Service d'accompagnement sur mesure en RH
Ce service personnalisé en ressources humaines offre un accompagnement clé en main incluant la gestion de la performance, les processus d’embauche, les politiques internes, le bien-être au travail et les diagnostics RH.
Maîtriser les compétences RH de demain avec l’appui de l’intelligence artificielle
Outils IA
Cette formation permet d’approfondir les connaissances en intelligence artificielle et d’en maîtriser les outils pour les fonctions RH. Elle aborde la fidélisation, l’attraction, l’intégration et le développement des talents dans une optique d’optimisation de la productivité et de visibilité.
Technique de recrutement : sourcing et Growth hacking RH
Attraction et rétention
Cette formation présente des techniques issues du Growth hacking pour optimiser le recrutement. Elle permet d’automatiser certaines étapes du sourcing afin de gagner en efficacité et de prendre une longueur d’avance dans la recherche de talents.
La reconnaissance entre employés : activité multisensorielle
Gestion des RH
Cette activité ludique permet de valoriser les qualités des membres d’une équipe à travers un jeu multisensoriel. Elle favorise la reconnaissance entre collègues et propose des astuces simples à intégrer au quotidien pour nourrir la motivation.
Présentation, Synchrone, Groupe privé
Durée
3 à 5h
100$-300$
Patrimoine-RH
Marketing RH – Valoriser sa Marque Employeur – Employeur de choix
Développement organisationnel
Cette formation présente les meilleures pratiques pour valoriser la marque employeur. Elle propose des outils pour attirer, fidéliser et mobiliser les talents en impliquant les gestionnaires dans les enjeux d’attraction.
Management 101 : Gestion de performance, délégation et feedback
Gestion des RH
Cette formation offre une trousse à outils de base pour tout gestionnaire souhaitant renforcer son efficacité. Elle aborde des techniques concrètes de gestion de la performance, de délégation et de rétroaction pour mobiliser les équipes et optimiser les résultats.
Cette formation met de l’avant les bonnes pratiques favorisant l’accueil et l’inclusion des personnes issues de la diversité. Elle propose des approches concrètes pour renforcer la collaboration à travers des mises en situation, des témoignages et des exercices de réflexion
Gestion de performance & leadership : optimiser l’évaluation des processus
Compétences du leadership
Cette formation permet de distinguer l’évaluation des processus de celle des personnes dans une perspective de gestion de la performance. Elle introduit des concepts clés du leadership et des outils pour créer une vision mobilisatrice, soutenir les équipes et favoriser leur développement continu.
Présentation, Synchrone, Groupe privé
Durée
5 à 10h
500$-1000$
Isarta Formations
Gestion de projet : comment réussir des projets d’envergure
Compétences de gestion
Cette formation avancée propose des méthodes de planification stratégique, de gestion des risques et de mobilisation d’équipe. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour livrer des projets complexes dans les délais et budgets prévus.
Stratégies Équité, Diversité et Inclusion : élaboration d’un plan d’action
Attraction et rétention
Cette formation permet de comprendre les principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion ainsi que les différents niveaux d’intervention possibles. Elle explore les enjeux, les retombées et les bénéfices liés à l’EDI à toutes les échelles de l’organisation.
Ce programme par abonnement donne accès à des formations en ligne, du coaching collectif, une communauté de pairs et des outils pratiques. Il vise à soutenir le développement professionnel et la collaboration entre gestionnaires.
Présentation, Synchrone, Groupe privé
Durée
5 à 10h
500$-1000$
Isarta Formations
Le bien-être au travail – Le bonheur des employés
SST et mieux-être
Cette formation présente le rôle du Responsable du Bonheur en entreprise comme levier stratégique. Elle met l’accent sur l’importance d’une démarche bien-être pour favoriser la performance et l’engagement.
Stratégie RH : intégrer l’IA générative et gagnez en efficacité
Outils IA
Cette formation permet de comprendre les principes de l’IA générative et ses applications en ressources humaines. Elle propose des cas d’usage concrets et des outils pour optimiser l’expérience employé et candidat à l’aide de ChatGPT.
Formation Continue – Université Laval – Services aux organisations
L’autogestion de la santé mentale : fondements, outils et stratégies en milieu de travail
Gestion des RH
Cette formation s’adresse aux gestionnaires souhaitant soutenir leur propre santé mentale et celle de leur équipe. Elle propose des stratégies d’autogestion favorisant le pouvoir d’agir et la prévention des difficultés psychologiques.
Présentation, Synchrone, Groupe privé
Durée
3 à 5h
100$-300$
Patrimoine-RH
Gestion du temps et des priorités : reprenez le contrôle et avancez efficacement dans vos projets
Compétences de gestion
Cette formation propose des clés concrètes pour mieux gérer son temps et prioriser ses projets dans un environnement chargé. Elle aide à retrouver un équilibre entre efficacité professionnelle et bien-être personnel.
Cette formation propose une démarche structurée pour développer son réseau professionnel. Elle aborde les stratégies de réseautage, les bonnes pratiques en présentiel ou en virtuel, ainsi que des astuces pour bâtir des relations durables.
Cette formation propose une exploration des applications de l’intelligence artificielle dans le développement et l’optimisation de produits. Elle permet d’identifier des opportunités d’amélioration et d’implanter des solutions adaptées pour accroître la performance.
Communiquer avec impact pour mobiliser et réussir ses transformations
Compétences du leadership
Cette formation propose des modèles de leadership et les bases de la communication engageante en période de changement. Elle offre des stratégies concrètes pour accroître l’influence des gestionnaires et instaurer un environnement mobilisateur et sain.
Ce service accompagne les organisations dans le développement d’une présence numérique cohérente et stratégique. Il propose une veille régulière, des idées adaptées au secteur d’activité et des indicateurs pour évaluer les résultats.
Gestionnaire nouvellement promu – Trois outils RH pour accompagner un leader dans cette transition
Compétences de gestion
Cette formation propose des outils concrets pour soutenir les gestionnaires dans leurs premiers 100 jours en poste. Elle favorise la prise de conscience des responsabilités liées au rôle de leader et facilite l’appropriation des pratiques clés de gestion.
Cette formation aide à reprendre le contrôle sur son agenda en identifiant les vraies priorités. Elle propose des outils pour mieux planifier, déléguer avec clarté et structurer le suivi des tâches.
Différentes générations au travail : comment en tirer profit pour devenir plus performant?
Gestion des RH
Cette formation permet de mieux comprendre les caractéristiques des différentes générations et leurs modes de communication privilégiés. Elle propose des stratégies concrètes pour favoriser la cohésion intergénérationnelle et adapter les pratiques de gestion aux réalités de chaque groupe.
Cette formation initie aux bases du management, de la comptabilité, du marketing et des ressources humaines. Elle propose une compréhension intégrée des fonctions de l’entreprise et des défis actuels de gestion.
Formation IA en tourisme – En collaboration avec Le Groupe de travail IA et tourisme (iatourisme)
Outils IA
En deux module, cette formation permet aux professionnels du tourisme de développer les compétences nécessaires à l’intégration de l’intelligence artificielle dans leurs pratiques. Elle propose une démarche structurée pour exploiter le potentiel de l’IA dans un secteur en constante évolution.
Hygiène et salubrité alimentaires – Gestionnaire d’établissement
Conformité
Cette formation permet de maintenir un système rigoureux de prévention et de contrôle de l’innocuité des aliments. Elle présente les principes clés à mettre en place pour assurer la salubrité dans les pratiques alimentaires.
Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), Respectez vos obligations en tant qu’employeur
Conformité
Cette formation permet de comprendre en détail les exigences du PTET et de maîtriser les obligations légales des employeurs envers les travailleurs étrangers. Elle met l’accent sur la conformité aux normes d’immigration et d’emploi au Québec, et fournit les outils nécessaires pour éviter les erreurs coûteuses. Les participants apprendront à gérer les enjeux liés à l'emploi de travailleurs étrangers temporaires, tout en respectant les régulations en vigueur.
Asynchrone, Présentation, Synchrone, Groupe privé
Durée
3 à 5h
Prix sur demande
Gestion Proxima Centauri
Réussir sa relation avec son équipe
Gestion des RH
Cette formation propose des outils pour améliorer les relations entre pairs, supérieurs et subordonnés. Elle favorise un climat organisationnel sain et un meilleur bien-être psychologique au travail.
Le marketing RH pour contrer la pénurie de main-d’œuvre
Attraction et rétention
Cette formation explore l’apport du marketing RH comme levier d’attraction en contexte de rareté de main-d’œuvre. Elle propose des stratégies pour attirer des candidats qualifiés et améliorer l’image de l’organisation.
Cette formation présente les grandes fonctions RH, de la planification à la gestion de la performance. Elle aborde la rémunération, la SST, la formation, l’intégration et l’accompagnement des employés en difficulté.
Présentation, Synchrone, Groupe privé
Durée
3 à 5h
300$-500$
Isarta Formations
Gestion efficace du temps et des priorités
Compétences de gestion
Cette formation met de l’avant des outils simples et efficaces pour organiser son travail avec rigueur. Elle propose des techniques applicables au quotidien pour mieux gérer les priorités et renforcer la discipline personnelle.
Cette formation aide à structurer une culture d’entreprise alignée sur des valeurs claires. Elle propose des stratégies pour articuler la vision, la mission et les valeurs autour de l’identité organisationnelle et des pratiques quotidiennes.
Recrutements stratégique et intelligence artificielle : Experts en Attraction de talents
Outils IA
Cette formation vise à outiller les professionnels du recrutement face à la pénurie de talents en combinant stratégies innovantes et outils d’intelligence artificielle. Elle permet d’acquérir une expertise avancée en attraction et en rétention grâce à l’utilisation des technologies les plus récentes.
Présentation, Synchrone, Groupe privé
Durée
3 à 5h
100$-300$
Patrimoine-RH
Communication interpersonnelle, Gestion des émotions
Gestion des RH
Cette formation développe les compétences de communication et de gestion des émotions. Elle propose des stratégies pour améliorer les relations professionnelles et favoriser une culture de collaboration.
Présentation, Synchrone, Groupe privé, Asynchrone
Durée
3 à 5h
Prix sur demande
Gestion Proxima Centauri
Le management par les valeurs
Gestion des RH
Cette formation aide les gestionnaires à incarner et diffuser les valeurs de l’organisation comme levier de mobilisation. Elle s’inscrit dans une approche de leadership authentique orientée vers la cohérence et la performance collective.
Présentation, Synchrone, Groupe privé
Durée
3 à 5h
100$-300$
Patrimoine-RH
La reconnaissance en entreprise, amplificateur de la mobilisation
Gestion des RH
Cette formation aide à instaurer une culture de reconnaissance authentique. Elle met en lumière l’impact positif de la reconnaissance sur la motivation, la collaboration et la productivité.
Présentation, Groupe privé, Synchrone
Durée
1 à 3h
Tarification variable
Kolegz
Tendances RH : attraction et fidélisation
Attraction et rétention
Cette formation permet de mieux comprendre les réalités actuelles du marché du travail en matière d’attraction et de fidélisation. Elle s’appuie sur des données percutantes et propose des initiatives concrètes pour améliorer le positionnement employeur.
Cette formation regroupe 18 modules adaptés aux environnements variés de l’hôtellerie. Elle permet d’identifier les risques présents dans les différentes zones d’un établissement afin de renforcer la prévention.
Cette formation aide à mieux comprendre les fonctionnalités de la suite Office 365 et leur complémentarité. Elle permet d’optimiser l’utilisation des outils numériques pour améliorer la productivité au travail.
